第21章 (第1/2页)

    林歆一点点头，认真听他继续说：“近几年竞争太激烈，红圈所招人普遍看重学历和毕业院校，特别是在京市这种人才济济的地方，这是大环境导致的。但对我来说，我选择要带你，或者我以后建立个人团队选择合作伙伴，我一定首先考虑对方的综合能力，而不是出身。

    “综合能力是可以后天培养的，只要肯努力，歆一，你很会与人沟通，思维也敏捷，做事特别积极而且会考虑到方方面面，甚至有的时候我没注意到的点你也会提醒我，你已经很优秀了，学历只是人的一个方面，它不能给你完全下定义。

    “律师行业存在二八定律，甚至是一九，真正能达到10%的有多少呢？大多数人是普通的，没有律政片里潇洒的精英形象，反而是艰苦熬夜、想把日子过好一点的平凡人而已，我花了五年才渐渐对这个行业有了零星的认识。”

    他停顿了片刻，侧目看向林歆一：“你想知道我为什么从天阖辞职吗？”

    林歆一答：“我确实很好奇，红圈所是很多法学生的梦想，您为什么选择离开呢？”

    闻途缓缓说：“我也有梦想啊，我想当检察官，但那时候遇到了一些事，导致这个梦破灭了，甚至这些事在我毕业后一年半内还持续影响我，我那段时间没有工作，没有任何收入，每天都很消沉，还有过放弃从事法律行业的想法。”

    “啊，发生了什么？”林歆一自知这个问题有些不合适，转口道，“那现在已经解决了吧？”

    “不好说，至少我的生活回到了正轨，所以你看我，我也没你想得那么光鲜，人生总有遗憾，就把梦想当成内心的一块净土，全力以赴去试过就够了，又不是非要实现它，对吧？”

    “嗯，没错。”林歆一点点头。

    “至于为什么离开天阖，我进天阖已经是几年前了，那时学历门槛没有现在高，法学生们的‘红圈情结’也没有现在重，相反含金量却更好，它给予的平台和资源是不可比拟的，但如今经济下行、业务缩水，每年有太多的新人涌入，对红圈律师未来发展提出了挑战，天阖的授薪制对我来说非常有局限性，突破空间实在小。”

    普通律所一般采取合伙制架构，律所提供一个挂靠平台，律师自由度高，靠自己或者所在的团队开拓案源、赚取代理费、承担风险，律所只提供场地和品牌，根据规模大小抽成案件收入10%到30%不等。

    而天阖是公司制，合伙人是货真价实的老板，律师有丰厚的固定底薪和浮动奖金，案子直接安排到手边，并且要接受严格的一体化管理。

    因此更要求团队协作，闻途在以前的刑事组大多负责审查起诉阶段的工作，譬如阅卷、排除非法证据申请、法律意见书的攥写等，在重复而枯燥的模式下专业技能得到很快提升，但同时只限缩在垂直领域的某一部分，很难冲出框架向